Sette modi per migliorare la cultura organizzativa

Da giovane impiegato, sono stato trasferito verso lavorare osservando la una torre per uffici nel centro di San Francisco. Non ero l’unica persona per arrivare in questo nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente a causa tuttora riorganizzazione e molti vittoria noi stavano lavorando insieme per la prima volta.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto vittoria aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Every prima caratteristica ho organizzato una brutta cravatta. Conseguentemente, abbiamo creato un puzzle in cui ciascuno mi hanno proverbio la loro identità delle disegni (chi sarebbero ove potessero essere collocato chiunque) e ho creato un quiz. Le persone avevano diversi giorni per inseguire successo capire quale era chi. Presente è culminato in una festa ed nella rivelazione di una vasta scelta di tutte le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto li migliori ipotesi).

Insieme verso molti altri eventi, alla fine abbiamo istituito il il suo primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo ed perché era importante every lo sviluppo alle quali cultura in questa organizzazione. Eppure non l’ho compreso come faccio ora…

Per tutta una singola serie delle motivi, la cultura organizzativa dicono che sia essenziale per la salute altrimenti la fattibilità di qualunque organizzazione.

Una singola cosa dicono che sia sapere quale qualcosa dicono che sia importante. Un’altra caratteristica è considerato comprendere cosa compiere al maniera. Questo articolo ti darà determinate cose specifiche che puoi eseguire every agire sull’importanza ancora oggi tua cultura organizzativa.

Conseguire aiuto. Ovunque ti trovi durante la struttura organizzativa altrimenti nella gerarchia puoi disporre un impatto sulla cultura organizzativa costruiti in stile certo (o malevolo, eppure perché vorresti farlo? ). Indubbio, ove sei costruiti in una singola posizione successo leadership, potrebbe essere più facile, ciononostante ogni possiamo disporre un impatto. Eppure non possiamo farlo da soli. Condizione una singola squadra vittoria persone simpatiche, interessate ed entusiaste, ed falli coinvolgere nello sviluppo ed nella valorizzazione della tua cultura.

Ottieni una visione. Porta la tua squadra a svolgere alle quali cultura attuale. Comporre nel modo che porzioni in secondo luogo cultura it.idealsvdr.com quale sono già maggiori ed devono essere supportate. E onestamente determinare ove la cultura potrebbe usare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che come creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni vittoria bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà che questo è considerato determinante, hai deciso persone quale già lo comprendono e hai sviluppato una singola liberalità più profonda mentre creavi una visione di una futura cultura desiderata. Aiuta ciascuno an apprendere – il team ed la leadership organizzativa, che corrente non è un cerotto, una soluzione rapida; ciononostante un’intenzione strategica, in corso, successo costruire una cultura appropriata attraente che si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai emozionare li persone. Le probabilità sono effettuate che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team per riconoscere quale non ogni gli altri membri dell’organizzazione penseranno quale questi sforzi valgano subito. Ricorda quale l’entusiasmo dicono che sia contagioso. Fai quello che puoi every mantenere alto l’entusiasmo ancora oggi tua squadra. Se la loro eccitazione vacilla, ricorda loro la visione che hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro durante la squadra. Nel mio evento, ho assunto un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non essere necessario, una persona importante, anonima o inferiore, è essenziale. Il cambiamento culturale è come qualunque diverso cambiamento, richiede campioni. Il campione deve risultare qualcuno il quale è appassionato di creare la nuova cultura. Come possiamo dire che nel mio caso, corrente potrebbe lavoratore un funzione perfetto every una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno e “selezioneranno” loro stessi.

Iniziare. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti costruiti in ordine cronologico. Ma codesto non vuol dire che non puoi compiere qualcosa oggi, non appena finisci successo leggere questo articolo oppure in corrente attimo. Conoscete già determinate cose che devono camuffare durante la vostra cultura, così il disegno successo ruolo ne inizia subito. Dubbio il tuo il suo primo passo è considerato invitare un paio delle persone a pranzo che pensi possa voler lavoratore nella tua squadra. Qualunque sia il tuo primo attraversamento, fallo.

Ottieni sprint dalla tua inizia. Qualunque cambiamento avrà maggiori possibilità delle successo con lo balzo. Non formare la tua squadra oggi se non pensi delle risultare in grado di farli 1 spostarsi rapidamente. Non pensare per codesto qualcosa quale può essere fatto in un paio successo settimane. Un singolo evento il quale speri cambierà definitivamente la cultura – non lo farai. Realizzati mediante effetti, potrebbe possedere completamente l’effetto contrario. Inizia, eppure sii impegnato a costruire balzo ed stare insieme con esso. Sarà taluno degli sforzi appropriata gratificanti dove tu e il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho definito eventi culturali specifici da provare. Perché? Perché non so il quale tipo successo modifiche come istituire. Nel mio evento stavamo cercando di istituire livelli superiori successo cameratismo ed appropriata intrattenimento sul posto delle lavoro. Potresti averlo ed potresti voler correggere la tua cultura realizzati mediante modi del tutto diversi. Tu e il tuo team capirete caratteristica eseguire. Questa lista ha lo traguardo di aiutarti per comprendere quelle cose per te medesimo.

Queste sette cose non vengono effettuate affatto una lista completa, tuttavia avvengono un inappuntabile momento di partenza. E cominciare è il passo successivo appropriata determinante delle ogni.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *